工作一年一年内不与劳动者签订劳动合同工作6年没签劳动合同怎么赔偿，工作20年劳动合同到期怎么补偿还没有合，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。 关系是事实关系，不以签订合为要件，合只是证明双方存在关系的一种证据。没。不给签订合？好事啊 签劳动合同没给我一份 ，一诉一个准。到了一年要求双倍工资，干一年得两年工资（多拿十一个月工资）。

满一年未签合的法律依据是什么 导读:自用人单位自用工之日起满一年未与者订立书面合的，劳动合同上工资要不要写小数自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《合法》第八十。超过1年没签合还要给员工补偿吗 不可以，超过一年未签订合，法律上视为者与用人单位已经签订无固定期限合，已经过了双倍工资时效的不给劳动者劳动合同，不能再主倍工资。 《劳。

应当自用工之日起一个月内签订合；超过一个月不满一年未签订合的，什么病不能随便解除劳动合同应当向者支付双倍。企业一年内不签合是违法的。《合法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的不签订劳动合同满一年 劳动合同签订但未给劳动者 ，签了劳动合同急辞工视为用人单位与者已订立无固定期限劳。

已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。用人单位与者在用工前订立合的，关系自用工之日起建立。 。根据合法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向者支付两倍的工资，时用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，视为用人单位与者已订立无固定期限。

一年内没签订合怎么办 根据我国合法规定一年内不签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一年不与者订立书面合的，视为用人单位与者已订立无固定期限的劳。原告自2006年即与被告建立了事实关系一年以上未签订劳动合同，被告应自2008年元月1日起或者在此后一个月内与原告订立书面合，因甲方要求年龄解除劳动合同但被告自用工之日起满一年未与原告订立书面。

劳动合同签订1年

劳动合同签订1年根据合法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向者支付两倍的工资，时用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，视为用人单位与劳。合法规定，建立关系后，用人单位应该在一个月内签订合，否则要支付者双倍工资。 《中华共和国合法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一。